วันอาทิตย์ที่ 26 ตุลาคม พ.ศ. 2557
วันศุกร์ที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2557
แบบสอบถาม แรงจูงใจ ขวัญกำลังใจและความพึงพอใจของทีมเยี่ยมบ้าน
แบบสอบถาม แรงจูงใจ
ขวัญกำลังใจและความพึงพอใจของทีมเยี่ยมบ้าน
คำชี้แจง
แบบสอบถามแรงจูงใจขวัญกำลังใจและความพึงพอใจของทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านสร้างจากแนวคิดของHerzberg
เพื่อศึกษาความคิดเห็นของทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านและประเมินผลลัพธ์ของกระบวนการบริหารจัดการด้านบุคลากรในประเด็นเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงานผู้ตอบแบบสอบถามชุดนี้คือทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้าน แบบสอบถามชุดนี้ แบ่งออกเป็น 4 ตอนได้แก่
ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม
ตอนที่
2
ระดับแรงจูงใจขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงานของทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้าน
ซึ่งประกอบด้วย 2 ส่วนคือ
1. ระดับความคิดเห็นในความสำคัญด้านแรงจูงใจขวัญกำลังใจในแต่ละประเด็นของการสอบถาม
2. ความคิดเห็นด้านความพึงพอใจในการทำงานแต่ละประเด็นของการสอบถาม
ตอนที่ 3 ความคิดจะโอน
/ย้ายหรือลาออกจากงาน
ตอนที่ 4 ข้อเสนอแนะอื่นๆ
ขอความร่วมมือทุกท่านในการตอบแบบสอบถามตามความเป็นจริง ข้อมูลนี้จะนำมาวิเคราะห์ในภาพรวมของทีมสุขภาพผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบใดๆต่อท่าน แต่สามารถนำข้อมูลมาใช้ประโยชน์ในการปรับปรุงพัฒนากระบวนการบริหารจัดการบุคลากรให้มีความสุขในการทำงานดูแลผู้ป่วยที่บ้านซึ่งจะส่งผลให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น
ตอนที่ 1 ข้อมูลทั่วไป
1. เพศ ( ) ชาย ( ) หญิง
อายุ ( ) ต่ำกว่า 20 ปี ( ) 21-30 ปี ( ) 31-40 ปี ( ) 41-50 ปี ( ) 51 ปี ขึ้นไป
2. หน่วยงานที่ปฏิบัติงาน
( ) โรงพยาบาลศูนย์ (
) โรงพยาบาลทั่วไป
( ) โรงพยาบาลชุมชน ( ) โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
3. ทีมสหสาขาวิชาชีพ
( ) แพทย์ ( ) พยาบาลวิชาชีพ
( ) ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ( ) นวก.สาธารณสุข
( ) ทันตแพทย์ ( ) เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข
( ) เภสัชกร ( ) จพง.เภสัชกรรมชุมชน
( ) โภชนากร ( ) จพง.สาธารณสุข
( ) นักกายภาพบำบัด ( ) นักกิจกรรมบำบัด
( ) นัก/ช่างกายอุปกรณ์ ( ) นักเทคนิคการแพทย์
( ) แพทย์แผนไทย ( ) ผู้ช่วยแพทย์แผนไทย
อื่นๆระบุ.......................................................................
4. ประเภท
( ) ข้าราชการ
( ) พนักงานของรัฐ
( ) ลูกจ้างประจำ ( ) ลูกจ้างชั่วคราว
5. ระยะเวลาในการปฏิบัติงานในตำแหน่งปัจจุบัน
( เศษของปีมากกว่า 6 เดือน คิดเป็น 1 ปี
)
( ) ต่ำกว่า 1 ปี
(
) 2-3 ปี
( ) 4-5 ปี
( ) 6-10 ปี ( ) 11
ปี ขึ้นไป
ตอนที่ 2
ระดับแรงจูงใจ ขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงาน ของทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้าน
คำชี้แจง
กรุณาทำเครื่องหมาย üลงในช่องระดับความสำคัญของแรงจูงใจ
ขวัญกำลังใจ และระดับความพึงพอใจ ที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุดเพียงช่องเดียว
ข้อที
|
ประเด็นสอบถาม
|
คำถามแรงจูงใจขวัญกำลังใจ
|
ระดับ
|
|
มากที่สุด
|
มาก
|
|||
1.
|
ความสำเร็จในงานที่ปฏิบัติ
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าความสำเร็จในงานที่ปฏิบัติจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
2.
|
การได้รับการยอมรับนับถือ
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าการได้รับการยอมรับนับถือจากผู้ร่วมงาน
ผู้บริหาร จูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
3.
|
ความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าการได้รับความก้าวหน้าในตำแหน่งการงานจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
4.
|
หน้าที่ความรับผิดชอบ
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าหน้าที่ความรับผิดชอบจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในความสำเร็จของงานที่ข้าพเจ้าปฏิบัติ
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในการได้รับความยอมรับนับถือจากผู้ร่วมงาน
ผู้บริหาร
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในความก้าวหน้าในตำแหน่งการงานของข้าพเจ้า
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในหน้าที่ความรับผิดชอบของข้าพเจ้า
|
|
|
5.
|
ภาระงานที่เหมาะสม
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าภาระงานที่ได้รับจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
ข้อที
|
ประเด็นสอบถาม
|
คำถามแรงจูงใจขวัญกำลังใจ
|
ระดับ
|
|
มากที่สุด
|
มาก
|
|||
6.
|
นโยบายในการพัฒนาบุคลากร/งาน
|
ข้าพเจ้าเห็นว่านโยบายการพัฒนาบุคลากร/งานจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
7.
|
การบริหารงานที่เป็นธรรม
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าการบริหารงานที่เป็นธรรมจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
8.
|
การมีสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ร่วมงาน/ผู้บริหาร
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าการมีสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ร่วมงาน/ผู้บริหารจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
9.
|
รายได้/ค่าตอบแทนต่างๆ
|
ข้าพเจ้าเห็นว่ารายได้/ค่าตอบแทนต่างๆจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
10.
|
สวัสดิการที่นอกเหนือจากรายได้/ค่าตอบแทน
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าสวัสดิการที่นอกเหนือจากรายได้/ค่าตอบแทนจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในภาระงานที่เหมาะสมของข้าพเจ้า
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในนโยบายการพัฒนาบุคลากร/งานของผู้บริหาร
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในการบริหารงานที่เป็นธรรม
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ร่วมงาน/ผู้บริหาร
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในรายได้/ค่าตอบแทนต่างๆที่ข้าพเจ้าได้รับในปัจจุบัน
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในสวัสดิการนอกเหนือจากรายได้/ค่าตอบแทนที่ข้าพเจ้าได้รับในปัจจุบัน
|
|
|
11.
|
ความมั่นคงของหน้าที่การงาน
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าความมั่นคงของหน้าที่การงานจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
12.
|
โอกาสความก้าวหน้าในงาน
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าโอกาสความก้าวหน้าในงานจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
ข้อที
|
ประเด็นสอบถาม
|
คำถามแรงจูงใจขวัญกำลังใจ
|
ระดับ
|
|
มากที่สุด
|
มาก
|
|||
13.
|
สภาพแวดล้อมอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ที่เพียงพอเหมาะสม/ปลอดภัย
|
ข้าพเจ้าเห็นว่าสภาพแวดล้อมอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ที่เพียงพอเหมาะสมจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
14.
|
ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
|
ข้าพเจ้าเห็นว่า
ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวจูงใจให้ข้าพเจ้าเกิดขวัญกำลังใจในการทำงาน
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในความมั่นคงของหน้าที่การงานที่ข้าพเจ้าปฏิบัติในปัจจุบัน
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในโอกาสความก้าวหน้าในงานของข้าพเจ้า
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในสภาพแวดล้อมอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ที่เพียงพอเหมาะสม/ปลอดภัย
|
|
|
|
|
ข้าพเจ้าพึงพอใจในความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวของข้าพเจ้า
|
|
|
ตอนที่ 3 ความพึงพอใจในงาน ความคิดจะขอปรับเปลี่ยน/ย้ายหรือลาออกจากงานการดูแลผู้ป่วยที่บ้าน
15. ขณะนี้ท่านมีความพึงพอใจต่อการทำงานของทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านอย่างไร
( ) พึงพอใจมากที่สุด ( )
พึงพอใจมาก ( ) พึงพอใจปานกลาง
( ) พึงพอใจน้อย (
) ไม่พึงพอใจ
16. ขณะนี้ท่านมีความคิดที่จะขอปรับเปลี่ยนหรือลาออกจากทีมเยี่ยมบ้าน
ผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านอยู่หรือไม่
( ) ไม่เคยมีความคิดนี้เลย
( ) คิดอยู่บ้างบางเวลา ( ) คิดถึงเรื่องนี้อยู่ตลอดเวลา
17. ขณะนี้ท่านมีความคิดที่จะลาออกจากทีมเยี่ยมบ้านผู้ให้การดูแลผู้ป่วยที่บ้านอยู่หรือไม่
( ) ไม่เคยมีความคิดนี้เลย (
) คิดอยู่บ้างบางเวลา ( ) คิดถึงเรื่องนี้อยู่ตลอดเวลา
ตอนที่ 4 ข้อเสนอแนะอื่นๆ
..................................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................
หมายเหตุ
- แบบสอบถามนี้ ปรับปรุงจากแบบสอบถามความพึงพอใจบุคลากรทางการพยาบาล ของสำนักการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุขและจากแบบสอบถาม แรงจูงใจ
ขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากร
สุขภาพ กระทรวงสาธารณสุข
สมัครสมาชิก:
บทความ (Atom)